01
Największy przełom przyniosło odejście od droższej i bardziej problematycznej ścieżki na WordPressie na rzecz formularzy błyskawicznych Meta (Instant Forms). Ta zmiana uprościła wejście użytkownika i poprawiła jakość sygnału dla algorytmu, pozwalając na generowanie niemal cztery razy więcej zapytań w tym samym budżecie.
02
Skupiliśmy się na osobach realnie gotowych do kontaktu. Reklamy były wyświetlane odbiorcom, których system zidentyfikował jako szukających pracy. Ochroniło to budżet przed "przepalaniem" i pozwoliło uniknąć płacenia za puste wyświetlenia osobom niezainteresowanym ofertą, obniżając koszt kandydatów o ponad 40% na najskuteczniejszej ścieżce.
03
Oparliśmy materiały o hook, który naprawdę zatrzymywał uwagę. Najlepiej działały materiały wideo z wizerunkiem seniorki, które od razu osadzały odbiorcę w realnym kontekście. Retencja uwagi wyniosła dla nich 11,45% (w porównaniu do 2,54% innych kreacji), co bezpośrednio przełożyło się na pozyskiwanie kontaktów o 70% taniej.
04
Skalowanie nie polegało na mechanicznym podnoszeniu budżetu. Zamiast tego przesuwaliśmy środki na kampanie i zestawy, które już udowodniły, że bronią się kosztem i wolumenem. Ten sam model powtórzony w kolejnym roku znów przyniósł wzrost liczby leadów bez przepłacania.
Celem było obniżenie kosztu kontaktu i ustabilizowanie systemu lead generation. W ramach rozwiązania poprawiliśmy pomiar na koncie, uprościliśmy ścieżkę zgłoszenia przechodząc na Instant Forms, oparliśmy kreacje o mocniejszy hook wideo i przesunęliśmy budżet reklamowy wyłącznie na te zestawy, które naprawdę broniły się wynikami.
Spadek kosztu pozyskania kontaktu (CPL)
Więcej zapytań generowanych w tym samym budżecie
Pozyskanych kontaktów
Adsventure ©2026
